1、设计优化医院薪酬体系，确保合理性与竞争力。进行市场调研，提供薪酬方案数据支持。设计薪酬结构，涵盖工资、绩效、津贴、福利等。
2、负责员工薪酬核算、发放与统计，保证数据准确及时。依据考勤、绩效等计算薪酬。按时发放，处理异常。生成报表，分析数据供决策。
3、完善绩效管理体系，推动目标制定与分解。与部门合作，制定绩效指标与标准。协助制定个人目标，进行沟通辅导。
4、组织绩效评估，确保公平公正公开。收集整理评估数据，统计分析。汇报结果，提出改进建议。
5、参与人力资源管理的培训、招聘等工作。完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、学历：硕士及以上，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验：具备薪酬绩效工作经验和医院行业经验优先。
3、知识：熟悉劳动法规与政策，掌握薪酬绩效方法，具备统计、财务知识。
4、能力：数据分析与逻辑思维强，沟通协调与团队合作好，保密与责任心强，工作细致严谨。
5、其他：熟练使用办公软件，学习与适应能力强。