1、执行医院招聘策略，确定各科室招聘需求和标准。
2、开展候选人职位分析和描述，编写招聘广告并选择合适的渠道发布招聘信息。
3、筛选和评估人选简历，确保招聘过程的公平性和透明度。
4、维护候选人数据库，并利用招聘工具和技术进行招聘活动的跟踪和分析。
5、协调和安排候选人的面试，与候选人和用人科室进行沟通和协商，确保招聘进展顺利。
6、团队合作，确保新员工的顺利入职和融入。
8、支援其它人事工作。
1、统招本科及以上学历。
2、具有良好的沟通与谈判能力，性格开朗主动，学习能力良好，具备招聘工作经验优先。
3、熟练掌握wps办公软件，熟悉招聘软件操作。
4、接受出差及短暂外驻。
5、接收优秀应届生。