年年都是最难就业季，但进入2022年竞争比以往来得更加激烈。根据中国教育部的统计，2022年中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。另外，受疫情影响，近两年的海归留学生越来越多，导致高校毕业生的竞争更加激烈。随着2022年春招的来临，应届毕业生就业情况又成何种态势?日前，齐鲁人才网依托平台自有数据，通过电话采访及问卷的形式，收集1万份样本，从专业视角解读大学生就业趋势和就业行为、观念变化，为大学生就业、高校就业指导工作及企业校园招聘等提供参考和依据。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才网的用户样本数据负责，时间截止日期为2022年3月20日。

春招重拾就业热情，近4成2022届毕业生选择签约就业

据上图齐鲁人才网调查数据显示，春招季选择签约就业的毕业生人数最多，占比为36.07%；选择考研/升学的排名第二，占比为25.42%；选择灵活就业的人数也相对较多，占比为19.24%；除此之外，另有16.38%的2022届毕业生选择考取公务员/事业单位，2.89%的毕业生选择其他。通过对比2021年秋招同期数据来看，选择考研/升学的人数占比大幅下降，下降了33.64个百分点；考取公务员/事业单位的占比相较秋招季下降了4.89个百分点；选择灵活就业和其他的毕业生也有所上涨；而反观选择签约就业，2022届毕业服仿佛重拾就业热情，其占比相较秋招季上涨了414.55%！综合来看，当前2022届毕业生已重拾就业热情，但是慢就业、不就业的现象依然广泛存在。

通过进一步了解我们发现，慢就业、不就业通常发生在经济比较发达地区和家庭经济条件比较好的毕业生之中，对于这些毕业生而言，“不急于就业”“暂不就业”不是不准备就业，而是为更好地找到适合自己的位置。所以，不同家庭背景下的高校毕业生就业速度不尽相同，“有业不就”的现象不但将长期存在，而且会呈上升趋势。

一“稳”当先，国有企业更受2022届毕业生青睐

如上图数据显示，从求职者意向的企业性质来看，国有企业深受广大2022届毕业生青睐。2022年一季度占比为55.23%，环比2021年四季度上涨了12.64个百分点；民营企业位居第二，占比为30.64%，环比2021年四季度降低了5.67个百分点；外资企业、中外合资企业毕业生青睐度均出现不同程度的下跌。综合来看，国有企业无疑成为2022届毕业生求职的心头所爱，这也表明求“稳”已成为毕业生就业的首要考虑因素。

随着疫情的反复，初出茅庐的毕业生求职时无疑更加期待雇主能够为自身提供遮风避雨的坚实保障，因此工作稳定、福利待遇好的国有企业成为2022届毕业生最渴望加入的企业。从近3年数据看，毕业生到公务员、事业单位、国有企业就业的比例提升明显。疫情之下，国家开放了国有企业招聘名额，公务员、事业单位扩招扩编，这也让更多的毕业生在就业选择时更倾向于国有企业、政府机关、事业单位。

2022届毕业生跨专业就业成常态，完全不对口就业高达33.21%

随着现代社会发展迅速，商业和市场模式创造了许多新兴行业和职位，产生出大量新的职业需求，如主播、微商、自媒体等。多元化的就业通道给大学生带来了更广泛的选择和机会，所以让“学什么不一定干什么”的理念被普遍认可，跨专业也成为高校毕业生的就业新常态。就上图数据可见，当前2022届毕业生中就业直接对口的占比为45.65%；不直接但相关的占比为21.14%；此外，共有33.21%的毕业生表示当前职业与所学专业完全不对口。

高校学生在择业过程中应充分调动主观能动性，主动适应市场经济社会的发展，在专业与岗位之间应寻找更多的结合点，做到既能就业又能实现专业理想。要多渠道、多行业、多区域搜集就业信息，破除区域和行业限制，增加就业几率，不断拓宽自己的择业领域，这样才能在激烈的就业竞争中赢得一席之地。

毕业生就业焦虑已呈常态，仅51.24%毕业生无焦虑情况

毕业，在很多人看来是大学校园里最后一场、也是最激烈的一场竞争。头三年，大家比成绩，只要够努力，自己就能决定命运；第四年，大家比简历，可是简历再好，“命运”还是得由“僧多粥少”的人才市场来决定。相当一部分毕业生落实不了工作岗位，这样的现象往往让毕业生和他们的家长都不胜焦虑，甚至从一入学开始，就在担心着毕业。“毕业即失业”的恐慌，让很多人不敢毕业，多重因素叠加导致毕业生就业焦虑加重。

通过齐鲁人才网对山东1万名2022届毕业生调查发现，毕业生就业焦虑是真实且常发的。如上图数据所示，目前有51.24%的毕业生表示无焦虑情况；20.09%毕业生表示有轻度就业焦虑；11.35%的毕业生存在中度焦虑；而患有重度焦虑的毕业生则为8.32%。

“我配不上工作”成为毕业生焦虑首因，名校/学历焦虑广泛存在

疫情短期内影响我国就业数量和质量已成定局，高校毕业生也面临企业招聘需求下滑的现状，与此同时，就业焦虑也随之而来。特别是疫情也带来了一些企业的裁员甚至破产的消息，毕业生担心就业岗位减少、竞争增强，因而会有焦虑不安的情绪。为此我们就2022届毕业生就业焦虑因素进行了调查。

如上图数据所示，对于2022届毕业生来说，产生就业焦虑的主要原因在于“缺乏相关实习经历／工作经历”以及“缺乏岗位要求专业技能”，其占比分别为30.24%和24.66%。因为缺少实践经历，缺乏胜任期望岗位的经验背书和专业技能，进而产生焦虑感，简而言之就是“我配不上工作”已成为引发毕业生就业焦虑的首要因素。

“毕业院校及学历”也许会提高职业生涯的起点，但并不会决定终点，许多毕业生认为名校背景和学历高低会影响职业生涯，所以把“毕业院校/学历偏低”作为就业焦虑的原因的占比也高达21.37%。数据显示，认为“缺乏职业规划”的毕业生并不多，占比为仅为11.18%。对于涌入春招季的毕业生来说，也许顾不上职业规划，但如果有一份清晰的规划，求职的磕绊或许会少一点。除此之外“岗位薪资未达预期”同样是2022届毕业生产生就业焦虑的重要因素，其占比为7.29%。