高质量发展的基础在于高素质产业。今年以来，山东各地新技术、新业态、新项目，层出不穷、亮点频频，前三季度新兴产业项目完成投资239.7亿元。一直以来，山东形成了资源型、重化型产业结构，曾有“两个70%”的说法，即山东传统产业占整个产业的70%，重化工业占整个产业的70%。产业层次低、质量效益差、污染排放重，一直是山东心头之痛。但是，落后产能与传统产业不能划等号。随着山东新旧动能转换加快，各地在喜新、求新、追新过程中，没有简单“厌旧”，而是以旧为基础，加快“老树发新芽”“旧貌换新颜”，有的传统产业还成了新“风口”。山东本土求职招聘网站齐鲁人才网也对传统产业人才需求进行了统计，为广大求职者就业作为参考。

注：文中数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的人才需求量，时间截止日期为2020年8月31日。

新旧动能转换加速，传统产业人才需求量连续增加

图中数据可以看出，2019年第三季度到2020年第三季度以来，山东省传统产业人才需求量稳步上升，到2020年第三季度已经达到了24.59%。

传统产业在过去成全了山东，也必然是山东新发展的基础。推动新旧动能转换不是要抛弃这一传统优势，而是要使这一传统优势与时俱进，通过技术改造、更新,实现传统产业的转型升级,促进传统制造业和战略性新兴产业协调发展,使夕阳产业变为朝阳产业。这一过程中对人才的需求只增不减，尤其对于技能型人才需求旺盛，为全省新旧动能转换提供有力的人才保障。

另外，随着工业互联网的发展，产品会被场景替代，行业将被生态覆盖，工业互联网将成为驱动经济发展的新引擎。山东省是工业大省，在经济下行压力和疫情冲击下，迫切需要利用新一代信息技术推动工业转型升级，这一过程中需要源源不断的人才支撑。

机械/设备/重工行业人才抢手，需求高居榜首

图中数据显示，2020届山东省毕业生需求量行业排名前十中，机械/设备/重工行业位列榜首，需求量为9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行业排名第二、第三，需求量分别为9.07%和8.7%；互联网/电子商务行业对人才的需求量仅有3.19%。这与山东的产业结构密切相关，山东作为工业大省，重化工业占传统产业比重约70%，对人才的需求数量也较高，而互联网行业在山东并不成熟，多用于服务第二产业。

近年来，5G、人工智能、大数据、区块链等新型信息技术的出现，对石油和化工等传统制造业转型升级、提质增效作用凸显，行业也亟需掌握这些热门信息技术的工程技术人才。山钢集团一位工程技术研究员告诉我们：“除了为传统行业赋能，颠覆性成果制造人才还面临着巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作规范与颠覆性产品研制要求不匹配。所以山东省的传统产业在关键技术领域仍存在着许多“卡脖子”的问题，亟需一批高端研究、科技成果转化、转化成果行业应用、生产服务一线的技术人才。”

注重年轻化，30岁左右人群最受企业青睐

高质量发展的基础在于高素质产业。今年以来，山东各地新技术、新业态、新项目，层出不穷、亮点频频，各地在喜新、求新、追新过程中，没有简单“厌旧”，而是以旧为基础，加快“老树发新芽”“旧貌换新颜”。加快企业创新，创新型人才是关键。根据2020年山东省传统产业人才需求按年龄分析，25-30岁人才需求量最高，为41.3%；其次是30-35岁人才需求量，为38.14%。35岁以上的人群企业需求量不足15%。说明传统产业的发展越来越注重新鲜血液的注入，企业越来越青睐年轻人已是不争的事实。

某石化企业的HR向我们透露：“今年以来受疫情影响企业内部进行了大规模裁员，裁掉的都是工龄比较长的老员工。现在跟以前不一样了，不是只注重生产，我们更需要年轻的员工进行研发创新，才能帮助企业渡过难关。”

山东传统产业转型升级急需高学历层次人才支撑

从2019-2020年山东省传统产业人才需求量按学历层次分析来看，2020年山东省传统产业博士学历、硕士学历、本科学历、大专学历人才需求量占比分别为3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，与2019年同期数据相比，博士学历、硕士学历、本科学历人才需求量所占比重均有所上升，其中本科学历人才需求量所占比重上升幅度最大，大专学历人才需求量所占比重略有下降。随着山东新旧动能转换的不断加速，制造业与人工智能、大数据、云计算等新技术不断融合应用，传统产业对人才的需求量将会持续向高学历层次倾斜。

高分子材料主要应用于石油化工、电子电器、建材、汽车、包装、及医药等行业，毕业生从事高新技术领域研究开发高性能材料、功能材料、生物医用材料、光电材料、精细高分子材料和其它特种高分子材料。在拜访青岛科技大学时我们了解到，该学校的高分子材料与工程专业毕业生颇受石油化工企业青睐，万华开出年薪15万的丰厚待遇来吸引该专业的本科毕业生。“还有的企业会给我们学生提供助学金，条件是我们毕业后与企业签约。”在青岛科技大学就读高分子材料与工程专业的大三学生小赵说。

近年来山东省内企业求职人员中，高层次和专业技术人才数量偏少，尤其是高水平的科技创新人才严重匮乏。为此，不少建筑结构设计、石油化工、工程技术、物流等领域的企业，把提高青年技能人才待遇作为根本，不仅提高此类人才的工资待遇，还给予技能人才更多的荣誉，并拓宽其职业上升通道。