作为经济社会发展的第一资源，人才尤其是高学历人才一直是各城市和地区争夺的焦点。作为教育大省的山东，2020届毕业生人数也将突破70万人，再创历史新高。那么，2020届山东高校毕业生在不同城市之间的流动现状究竟如何？影响毕业生流动的因素有哪些？各城市毕业生留存状况如何？齐鲁人才网基于网站2020年山东省驻鲁高校毕业生就业样本抽样调查（涉及138所高校183587名毕业生），对上述问题进行分析，以期为高校毕业生群体提供就业决策的参考，也为政府进一步鼓励和促进人才合理流动，提高经济发展效率，促进经济快速增长，提供可资借鉴的实证依据。

注：文中毕业生数据为齐鲁人才网正在发生求职交易的市场化数据。

"留鲁"率逐年提高，2020届超8成毕业生"选择山东"

如上图所示2020届驻鲁高校毕业生中，留在山东省内就业的毕业生占比为84.37%；流向省外就业的占比为15.63%。同比2019届驻鲁高校毕业生流动情况，2020届驻鲁高校毕业生省内流动占比增加了5.06%，对比2018届毕业生数据增加了16.16个百分点。驻鲁高校毕业生省内留存状况已逐渐趋于稳定并保持稳定增长态势。

随着"抢人大战"的持续升温，各地对于年轻人才尤其是对拥有高技能、高学历的应届毕业生争夺愈发激烈，"送钱送户口"的人才政策已基本沦为"常规操作"，因此当地政府的"双招双引"，一定程度上也将影响毕业生的留存与否。除此之外，受今年疫情影响，人才流动活性较往年有所下降，因此越来越多的驻鲁高校毕业生选择留在省内就业。

山东籍毕业生普遍"恋家"，非山东籍毕业生"留鲁"率不足4成

借鉴菲戈安对流动的分类方法，我们按照生源地（户籍地）、学校所在地和就业所在地的组合情况将高校毕业生的流动分为以下五种类型：一是继续流动，指学生为就读大学从生源地流动到高校所在地，毕业后又从高校所在地流动到生源地和院校地以外的地方就业；二是返回流动，指学生为就读大学而发生了由生源地到高校所在地的流动，毕业后又从高校所在地返回生源地就业；三是前期流动，指学生从生源地流动到高校所在地就学，毕业后就留在高校所在地就业；四是后期流动，指学生留在生源地就读大学，而毕业后流动到其他地方就业；五是不流动，指学生在生源地就学，毕业后仍留在生源地就业，没有发生过任何流动。

通过调查发现，返回流动已成为不少毕业生流动的首要选择，因此非山东籍驻鲁高校毕业生留存情况在一定程度上也代表了山东省对于外来人才的吸引程度。如上图数据所示，山东籍驻鲁高校毕业生普遍选择留在省内就业，其留存率高达89.76%；而反观非山东籍驻鲁高校毕业生留存数据可见，选择省内流动者占比不足四成，仅为32.36%。由此可见，山东省已基本做好对于本土人才的留存工作，但对于外来人才的吸引仍存在短板。

头部城市吸附力明显，9市毕业生流动首选济南

注：毕业生吸引指数为当地毕业生流入量与全省流动毕业生的比值

从16地市2020届市场化驻鲁高校毕业生吸引指数排名来看，济南（25.06）、青岛（20.58）、烟台（11.22）、潍坊（6.85）、临沂（5.43）是毕业生省内流向最多的5个地区，共占流动毕业生总数的69.14%。而以济南、青岛、烟台为代表的山东省头部城市，对于毕业生的吸引力最大，共计吸引了56.86%的2020届驻鲁高校毕业生。反观众多三四线城市，对于毕业生的吸附能力依然欠佳，这其中又以德州（1.42）、聊城（1.37）、枣庄（1.09）三市最为突出。

由上图2020届山东16地市高校毕业生流动轨迹来看，毕业生流动量最大的城市为济南，青岛流动量紧随其后，烟台市位列第三。从全省毕业生流动轨迹来看，泰安、济宁、德州、聊城、菏泽、淄博、临沂、东营、枣庄 9市毕业生省内流动首选济南；潍坊、烟台、济南、日照则与青岛间的流动更为密切。除此之外，青岛毕业生流动首选潍坊；威海毕业生流动首选烟台；滨州毕业生流动首选东营。

济南、青岛两市作为我省"政治中心"和"经济中心"，除经济优势和当地产业结构外，两地作为省内高校聚集地，两市2020届毕业生数量也名列前茅。通过调查发现，除返回流动外，前期流动，即学生从生源地流动到高校所在地就学，毕业后就留在高校所在地就业，也成为不少毕业生就业的选择，因此两地毕业生流入量大幅领先省内其他城市。

政策引导并非首要因素，"三驾马车"决定毕业生留存与否

随着毕业季的来临，新一轮的"抢人大战"战火再次重燃，这也带出了一个城市发展的关键命题，城市该靠什么吸引人才？又该靠什么留住人才？"给户口、给钱，甚至送房"已经成为人才政策的"标配"，但是"人才"真正需要的就是这些吗？据齐鲁人才网调查显示，户口并不是毕业生的关注重点。经济发展、产业结构、人才竞争已成为"三驾马车"决定着毕业生的留存与否，其占比分别为21.81%、20.90%和19.74%；只有15.37%的毕业生关心当地人才政策。也就是说，相比一个政策优惠的城市，毕业生更愿意选择一座配套设施完善且更具发展潜力的城市。

这意味着，各地在人才引进的时候不能只拿户口和政策说事，虽然在短期内有一定效果，但长此以往，对于毕业生的吸引力会逐渐降低。随着"抢人大战"由送钱送户口的"1.0模式"过渡到比拼城市硬实力的"2.0模式"，想要真正留下人才，已不是只出台一些优惠政策就可以搞定的。城市重要的是考虑怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境，这比承诺优惠条件更为重要。

16地市2020届驻鲁高校毕业生薪酬曝光，青岛、济南、临沂均破6000！

通过上文山东2020届驻鲁高校毕业生流动因素可见，经济发展因素依然占据主导。毕业生薪酬的高低在一定程度上也能反应出当地经济状况。就上图16地市驻鲁高校毕业生薪酬可见，青岛市以6304元登顶；济南市毕业生薪酬排名第二，为6182元；临沂市以6099元的薪酬排在全省第三位。当前全省仅以上3座城市毕业生平均薪酬突破6000元。潍坊市5997元排第四位；而毕业生吸附力较强的烟台仅排第五位，毕业生薪酬为5741元。日照、枣庄两地毕业生薪酬相对较低，仅为5180元和5082元。目前全省毕业生薪酬均在5000元以上。

对于高校毕业生而言，人力资本积累是促进流动的重要因素。我们建议：高校毕业生应努力提升自身人力资本水平，培养与劳动力市场相适应的各项能力，增强流动意愿和流动能力，最大限度地促进人尽其才、才尽其用的实现。特别是对于那些有创新意愿和创业需求的毕业生，越是大城市越是创新人才集中的地方，技术和资金越丰富，创业的环境越好，成功的概率越大。因此，高校毕业生在选择就业城市的时候，应该考虑能否将个人的兴趣、专业与工作更好地结合在一起，发挥出个人的所学所长，使个人效用达到最大化，同时也能为社会做出更大的贡献。