近日，淄博市政府召开新闻发布会，对外发布《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》(简称“淄博人才金政37条”)。尤其引人注目的是，设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。在城市化进程中，人才流动受市场影响呈现“倒金字塔”态势，人才争着往大城市走，而小城市人才流失愈发严重。为了解淄博高校毕业生就业现状，山东本土求职招聘网站齐鲁人才网面向2020届驻淄高校毕业生发布5000份问卷，就毕业生流动情况做出分析。

人才政策之下，毕业生意向留存率仍不足三成

如上图2020届驻淄高校毕业生中仅有27.38%意向留在本市就业，有72.62%的毕业生就业意向为外地，毕业生留存率低、人才外流严重主要有以下三大原因：一、作为老工业基地，淄博面临着传统产业占比过重的现状，因此传统产业工艺改造和“腾笼换鸟”正在同步进行，新旧动能转换尚处在阵痛期，产业结构迭代滞后对青年人才吸引力不足；二、和省内发达城市相比，无论在城市规模，还是经济发展、文化环境、自然环境等方面，淄博均存在差距；三、在标志城市“未来感”的高铁建设方面，京沪高铁走济南，规划中的京沪高铁二线走潍坊，济南和潍坊未来是高铁的“十字交汇”之枢纽，而淄博夹在当中，只能依靠济青高铁这条“单线”流动，反而增强了毕业生向济南和青岛的流动。

“济青烟”吸纳六成淄博高校毕业生，济南成第一“接盘侠”

如图，2020届驻淄高校毕业生省内流动首选济南，占比达31.12%；毕业生省内流动排在第二位的是青岛，占比为22.14%；烟台占比10.55%排在第三位，以上三座城市共吸纳2020届驻淄高校毕业生流出总量的63.81%。

虽然近几年淄博的配套设施迅速完善，但相较于济南、青岛等城市来说仍有很大的不足。而且受限于淄博特殊的区域结构，所以越来越多的淄博高校毕业生会选择配套设施更完备的大城市工作安家。自从开通济青高铁之后，从淄博到济南只需约15分钟便能直达，到青岛也仅需1个小时，交通便利的同时，人才流动也随之加快。

淄博宣讲会场次仅次于“济青”，但本地宣讲企业仅一成

山东2020届校园宣讲会场次16地市分布中，青岛以7512场位居榜首，济南7178场排名第二；淄博871场仅次于“济青”两地，排在全省第三位。在山东宣讲会场次高校排名中，山东理工大学成为上榜前十高校中唯一一所 “非驻济青” 高校，也是淄博校园宣讲会场次的主要贡献者。而在2020届驻淄高校宣讲会举办企业中仅有10.48%来自淄博本地，近九成宣讲企业来自外地，那么驻淄高校毕业生外流也不足为奇了。

近日被誉为淄博人才政策最强版的“淄博人才金政37条”提出：提高企事业单位引进博士研究生支持标准，对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升等政策。政策的支持和企业的引进不仅对吸引外地毕业生来淄博就业有影响，更对留住驻淄高校毕业生有帮助，淄博人才外流现状未来将会得到改善。

行业人才供需不匹配成为淄博毕业生外流重要原因

当前淄博校招企业所属行业以石油/石化/化工居多，占比达12.69%；其次为矿产/采掘/冶炼行业，占比为8.21%；汽车及零配件和医疗设备/器械行业占比也较高，分别为7.97%和7.48%。反观淄博2020届毕业生就业意向行业，以互联网/电子商务为首选，占比达7.73%；建筑/建材/工程行业排第二位，占比为6.65%；教育/培训行业占比6.03%。

以上数据表明，淄博校招企业所属行业以重工业为主，且行业需求占比更集中；而毕业生就业意向行业以服务业为主。毕业生为了寻求更多就业机会不得不选择符合自己的就业行业招聘需求更大的城市，因此人才的供需不匹配成为毕业生外流的重要因素。

淄博毕业生平均薪酬5871元，排全省第六位，优势不足

齐鲁人才网数据显示，淄博毕业生市场化平均薪酬为5871元，低于青岛（6506元）、济南（6425元）、临沂（6294元）、潍坊（6179元）和聊城（5929元）五市。作为一个传统的工业城市，淄博近几年一直在寻求转型，不过效果和速度都并不尽如人意。城市能提供给毕业生更中意的第三产业岗位有限，整体的薪资待遇也并不是很理想，而且部分本土企业的上升空间和渠道也并不清晰，所以导致很多毕业生更愿意去往工作机会和环境更优的大城市打拼。

青年人才的数量和质量，决定着一个城市的竞争力。一个城市的生机与活力，从年轻人身上足以窥见。对于正在新旧动能转换路上爬坡过坎的淄博而言，无论是中心城市的孕育、城市文化的发展，还是新兴业态的培育、科技能力的进步，无一不在呼唤“年轻的精英”。“淄博人才金政37条”启动百名博士、千名硕士、十万大学生集聚计划，实施名校人才特招行动等一系列创新性政策点，为淄博老工业城市凤凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撑，也为青年人才聚集淄博提供前提和保障。