岗位职责：
1.全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，承接总经理人力资源工作要求及落地实施。
2.负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理及员工发展等体系的全面建设），制定完善人力资源管理制度。
3.负责向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，有效控制人力资源成本。
4、负责公司人员招聘的面试、甄选工作。
5、负责制定人力资源部年度工作计划并对计划目标任务进行分解分配，监督指导完成工作任务。
6、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
7、负责公司的整体企业文化建设。
8、完成领导临时交办的其他工作任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等管理类专业优先；
2.熟悉人力资源各模块工作，具备标杆行业同类工作岗位者优先。
3.逻辑条理清晰，抓重点能力强，具备良好的沟通协调能力。