1、3-5年规上生产企业人力管理工作履历，具备人事管理的经验和能力；有较强的学习能力，能够快速的熟悉新事物，适应性强；
2、有战略管理、生产企业人力资源管理等方面的培训或经历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的口头和文字表达能力；具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6、注重细节，能承受工作压力，有较强的适应性； 
7、敏锐的观察能力；良好的团队合作意识、服务意识；责任心、事业心强，具备一定的管理能力和决策能力。
8、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。