岗位职责：
1.人责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作;
2.全面负责公司内部人才的招聘工作;
3.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
4.协助上级完成需求岗位的职务说明书(人才画像);
5.整理公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
6.发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
任职要求：
1.大专以上学历，专业不限；
2.有企业招聘经验者优先；
3.熟悉office办公软件，良好中文书面表达能力；
4.抗压能力强，具有一定的执行力和沟通协调能力，善于学习，具备团队精神