岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.与员工积极沟通；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；
岗位要求：
1.人力资源、管理或相关专业优先，大专及以上学历；
2.5年以上人力资源绩效工作经验；
3.对现代企业人力资源模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
4.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推荐能力。