岗位职责:
1、开展薪酬体系建设,从薪资结构、薪资福利项目设计、职级体系搭建,保证内部薪酬体系公平性与外部竞争力；
2、负责社保、公积金申报;社保、公积金年审办理及员工档案、劳动合同的管理；
2、组织制定公司培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序、薪资调整方案,并组织实施；
3、负责落地实施基础人力资源服务相关的政策，包括入转调离、员工档案、考勤管理;
4、负责人事部相关工作标准化，工作流程优化等;
5、建立公司内部培训资源库，包括培训课件、培训师资、培训方案等资源，定期对培训资源进行评估及梳理;
6、负责对人事部进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平;
7、完成上级交办的其他工作任职资格；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业;
2、熟悉人力资源各项工作流程，有规范化、标准化流程管控经验;
3、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、社保公积金、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4、具有较高的亲和力,人际洞察能力、复杂问题处理能力、激励沟通能力、影响力、团队管理组织能力
5、性格开朗，工作积极主动，抗压能力、沟通协作能力强。