岗位职责：
1、依据公司发展战略,协助上级组织制定公司人力资源战略规划；
2、依据人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实；
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5、完善激励机制，合理规划和掌握人力资源成本；
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业;
2、三年及以上人事行政、人力资源管理经验；
3、熟练人力资源管理六大版块的操作流程;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。