1-参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2-有过1年以上人事经验
3-年龄22至40岁之间
4-大专以上学历
5-负责招聘，应聘人员的邀约，甄选，人员调配等工作
6-负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧
7-办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续，员工劳工合同的签订，续签和管理
8-执行公司内部员工档案的建立与管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地
9-必须有独立的招聘经验，了解人力资源管理各项务实的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用