1、负责做好招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等具体工作；
2、建立、维护、管理人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施和执行；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协调开展新员工以及公司各层级人员的培训计划，对培训效果进行跟进和反馈；
6、完成领导安排的其他工作。