岗位职责：
招聘工作：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
培训工作：
1、负责集团培训需求的调研、统计和分析；
2、负责新员工入职培训、转正考试等工作；
3、参与集团培训课程的设计与开发；
4、协助推动集团二级培训平台建设；
5、协助集团大型、专题、专项培训方案制定与实施。
任职要求：
1、大专以上学历，35周岁以下，中文、人力资源管理、工商管理、新闻、经济等相关管理类文化传播类专业优先；
2、良好的文字处理能力，严谨的逻辑思维；
3、优秀的沟通、表达能力，形象气质佳者优先。