岗位职责：
1.推动公司组织绩效策划、课题、公共事务等落地
2.组织绩效管理、方针管理：通过平衡计分卡等工具分解制定各职能部门的绩效指标，并跟进实施，PDCA一整套体系运转
3.精益体系的推进：公司年度精益管理模式的整体计划编制、推进，个人课题的推进，各精益模块的实施参与
4.根据组织需要可协助其他事务，综合性人才。发薪及社保公积金等管理。