1、协助总经理拟订公司人力资源计划，确定公司劳动人事政策；2、负责拟订公司机构设置；3、负责拟订人力资源费用预算和报酬分配方案；4、制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度和人事档案管理制度；5、制定人力资源专业培训计划；6、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准；7、制定人力资源部门年度工作目标和工作计划；8、负责人事劳资部门的管理制度建设。