岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、针对公司业务情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
6、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。