1、调查市场的用人需求原则，制定具体的招聘计划，并实施招聘工作；
2、维护招聘渠道，发布招聘信息，并拓展新渠道，参加各种招聘会；
3、对新人进行面试，考量新人是否符合公司用人要求，筛选适合人员；
4、进行岗前培训，并与市场部交接并跟踪新人动向；
5、负责企业内部人员的沟通与岗位调度；
6、领导交办的其他事情。