岗位职责：
1、设计组织架构：及时应对业务的发展，调整业务部门内部的组织架构
2、人才甄选与培养：关注业务新岗位的拟定与人才的培养，梳理岗位说明书，制作人才画像
3、协助优化人效方案：顺应业务发展需要，预判优化业务团队能力、决策方式、晋升考核、绩效考核等
4、组织关系与文化：组织参与业务团队活动，营造团队良好的员工关系
5、异常处理：采购处异常状况的处理，提供专业有效的应急解决方案
岗位要求：
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 熟悉国家和地方相关人事行业知识；了解人力资源管理等相关知识；
3. 良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神；
4. 良好的管理沟通技巧。
5. .有敬业精神工作职责：