1、负责组织公司人力资源规划，包括人力资源盘点、编制规划、招聘调配计划、核心人才规划等工作。
2、负责公司人才招聘、录用、晋升、调配，员工考勤、考核工作，优化内部人员配置。
3、负责落实公司员工内、外学习培训的报名及培训资料的归档工作。
4、负责制定、完善公司薪酬和绩效管理制度，及时编制员工工资表。
5、负责员工社保福利。包括员工社会保险的缴纳、转移手续，工伤、疾病待遇的确定，劳动保护用品、福利待遇的发放及职工婚丧、探亲、有资假批准等工作。
6、负责建立员工职业发展体系，组织员工通用能力和业务能力培训，建立健全员工成长过程档案管理，构建具有丽天特色的职业发展体系。
7、负责公司员工人事档案管理、人事代理、职称申报，建造师等各类证件的报名、审核，专业技术人员继续教育工作。
8、协助领导完成公司流程和制度的规划、颁布、宣导等工作。
9、负责党建及工会相关工作。