岗位职责:
1、快速理解业务发展对组织、队伍和氛围的诉求，结合人力资源全模块经验针对业务部门的共性需求，给出有效的人力资源方案并辅导实施，保证业务绩效达成；
2、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策；
4、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上互联网或电商人力资源工作经验，其中3年以上HRBP工作经验
2、熟悉人力资源的流程体系，有绩效管理、培训、组织发展等2个以上擅长模块
3、有设计、搭建、落地复杂性人力资源项目的成功经验，过往支持团队超过50人；
4、具备较强的学习能力，能适应公司快速发展的工作节奏。
5、抗压能力及沟通能力较强，具备亲和力，能够有敏锐的业务视角和客户化能力;
6、有强烈的责任感和结果导向思维。