1.战略协同：协助制定企业战略，分解目标，保障战略在各部门落地。
2.流程与制度：梳理优化行政、人事等流程，建立健全管理制度并监督执行。
3.资源管理：合理配置人力、物力资源，维护办公环境和设施。
4.会议与活动：组织各类会议和活动，做好筹备、执行与总结。
5.对外联络：与政府、合作伙伴、客户等沟通，接待来访。
6.人事管理：开展招聘、培训、绩效、薪酬工作，处理员工关系与人事手续。
7.完成领导交代的其他事务