岗位职责：
1. 根据集团战略目标及业务需要，推进集团组织绩效管理，包含设定、审核、过程跟进、异常管理、结果兑现等；
2. 通过激励设定促进目标达成，包含方案审核、过程跟进及异常发现、评价结果收集及审核、兑现等；
3. 负责对公司各项绩效、激励数据进行收集、分析、改善；
4. 指导各单位内部绩效和激励推进工作；
5. 完成领导交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等专业优先
2.熟悉绩效管理理论、方法和工具，了解劳动法律法规，具备人力资源管理基础知识。
3.具有至少3-5年的人力资源管理或相关领域工作经验，其中至少1-2年专注于绩效管理工作
4.数据分析能力：能够熟练运用数据分析工具和方法，对绩效数据进行有效处理和分析。
沟通协调能力：具备优秀的沟通技巧和协调能力，能够与管理层和员工建立良好的沟通关系。
解决问题的能力：能够识别并解决绩效管理过程中出现的问题，提出切实可行的解决方案。