职责描述
1、绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3、薪酬数据统计与分析，完成人工成本、人工费用等分析报告；
4.通过薪酬系统的推进，实现经营体员工人、岗、酬预算实际0差距；
5、对各部门进行绩效考核，对考核结果进行分析、整理；
6、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，确保工资按时准确发放；
7、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度的相关问题，对咨询内容提出建议。
任职要求
1、本科及以上学历,管理类、经济类相关专业优先；
2、从事薪酬绩效相关工作1年及以上，对薪酬模块工作有深刻的认知，了解海尔薪酬体系优先；
3、受过HR专业培训，熟悉HR相关法律法规；
4、具有开放接口和整合内外部资源的能力，及良好的沟通与协调能力；
5、具备一定的抗压能力、有创新精神和积极进取的专业精神。
岗位职级
专员/助理