岗位职责：
1、根据公司实际情况，组织制定公司用工制度，人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；
2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、组织公司薪酬管理制度，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
4、参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况；
5、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
6、负责处理员工关系事宜并及时解决；
7、其他事务性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，有3年及以上人力资源工作经验，有装饰公司人资经验者优先考虑；
2、熟悉人力资源六大模块并能根据公司实际情况运用；
3、具有较强的组织沟通协调能力，原则性强，有较强的文字功底；
4、逻辑清晰，数据统计分析能力强，工作抗压力，推动力强；
5、热爱本职工作，积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨。