岗位职责：
1、负责招聘计划的组织实施，建立筛选、前期沟通；
2、组织人员面试、复试工作；
3、拓宽招聘渠道，为公司选拔合格人才，建立公司人才储备机制，提高岗位和人员的匹配度；
4、负责员工的入职准备、签订劳动合同以及社保、公积金的办理；
5、负责员工信息登记管理，保管劳动合同，续签意向征询；
6、记录员工绩效考核，配合管理人员定期对员工进行能力评价；
7、负责员工考勤管理；
8、协助管理人员开展员工入职培训；
9、负责员工福利的定期统计和发放；
8、维护企业文化，定期组织员工团建活动，营造良好的团队氛围。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，人力资源相关专业。
2.两年以上人事相关工作经验，熟悉青岛社保政策法规，有专业丰富的招聘经验；
3.有清晰的职业规划，有稳定工作、稳定发展的工作心态。
4.人品好，形象佳，性格好，有较好的个人素养和职业素养，能团结同事，有较好的后勤服务意识和亲和力。
5.通透灵活，有良好的语言表达能力和沟通协调能力，不推事，不推责，责任感好，执行力强。
6.能熟练使用办公软件，有较高的表格处理能力，有较好的文字处理能力。
7.工作细致严谨，对数据敏感，错误率低，工作效率高，有主动解决问题的能力和意识。
福利待遇及公司优势：
1、固定薪资 年终绩效奖金；
2、餐补 交通补贴 单身租房补贴 全勤奖；
3、双休 生日福利 节日丰厚福利 法定节假日只多不少
4、五险一金
5、带薪年假
6、定期团建聚餐，每年国内外各种团建旅游活动；
7、年度体检
8、人性化的管理理念，和谐轻松的团队氛围，真正的弹性工作制度，不提倡加班。