人才招聘条件
（一）基本条件
政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱党的教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）引进高层次人才类型
国内外顶尖人才（A类）
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才。
国家级领军人才（B类）
学术造诣精深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才。
省级领军人才（C类）
学术造诣高深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才。
市级领军人才（D类）
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才。
（三）青年博士
A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。
B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。
C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有良好的发展潜力。
D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础。
三、引进人才待遇
（一）高层次人才：
1.全职引进的国内外顶尖人才：提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。
2.全职引进的国家级领军人才：年薪200-400万元，安家费100-150万元；科研启动经费实验学科300-1000万元、非实验学科150-500万元；配偶安置。
3.全职引进的省级领军人才：年薪100-300万元，安家费80-120万元；科研启动经费实验学科200-300万元、非实验学科100-200万元；配偶安置。
4.全职引进的市级领军人才：年薪50-150万元，安家费50-100万元；科研启动经费实验学科50-150万元、非实验学科30-100万元；配偶安置。
（二）青年博士：
1.年薪12-30万元（博士入职后按副教授岗位聘任），特别优秀者一事一议，年薪30-100万元。
2.科研启动经费：人文社科类5-30万元，自然科学类10-50万元。
3.安家费10-30万元；享受当地人才购房补贴15万元或人才生活补贴1500元/月（共3年）。
4.学校依法依规缴纳五险一金，高层次人才及博士享受企业年金。
★高层次人才及青年博士其他待遇：
1.引进的高层次人才，根据其获得的人才项目给予相应的人才津贴。
2.引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，协助解决配偶工作事宜；子女入学申请就读义务教育阶段学校的，学校协调济南市相关职能部门进行统筹安排。
3.学校提供一套居住用周转房。
4.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
（三）青年硕士：
1.重点学科月薪8000元。
2.培育学科月薪7000元。
3.储备学科月薪6000元。
4.其他学科月薪5000元。
5.非教学/科研岗位，根据应聘岗位情况确定薪资。
6.学校依法依规缴纳五险一金，教学能力强、科研水平高，表现突出者享受企业年金。
7.专职思政课教师同时享受高校思政课教师岗位津贴。
8.享受当地人才购房补贴10万元或人才生活补贴1000元/月（共3年）。
四、人才招聘学科及专业方向
学院 招聘岗位 学科专业（研究方向） 学历要求
计算机与信息工程学院 ★★★教学/科研 电子科学与技术、计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、生物医学工程、信息资源管理、智能科学与技术、材料科学与工程、信息与通信工程、集成电路科学与工程、电子信息 博士研究生、硕士研究生
教学/科研 数学、物理学 博士研究生、硕士研究生
教学/科研 计算机科学与技术、软件工程 硕士研究生及以上学历
智能制造与控制工程学院 ★★★教学/科研 控制科学与工程、系统科学、仪器科学与技术、机械工程、机械、电气工程、能源动力、交通运输工程、材料科学与工程、信息与通信工程、集成电路科学与工程、电子信息、动力工程及工程热物理 博士研究生、硕士研究生
生物与化学工程学院 ★★★教学/科研 生物工程、分子生物学、细胞生物学、基因工程、生物科学、生物制药、生物化学、生物医学工程、化学生物学、制药工程、药学 博士研究生、硕士研究生
★★★教学/科研 化学工程、化学工艺、生物化工、材料化学、材料科学与工程 博士研究生、硕士研究生
土木工程学院 ★教学/科研 结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、工程技术与管理、土木工程建造与管理 博士研究生、硕士研究生
教学/科研 管理科学与工程 硕士研究生及以上学历
教学/科研 摄影测量与遥感、测绘科学与