岗位职责：
1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施;
2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;
3.完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程;
4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;
5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;
6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;
7.上级交代的其他临时事务。
职位要求：
1.专科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.有在工程企业从事该工作经验更佳；
3.了解人力资源各模块基本工作，至少具备培训、招聘两个模块管理经验；有OC、OD实操经验更佳；
4.有过党务或者工会工作经验；
5.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
6.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。