1.参与制定公司人力资源中长期规划及年度工作计划，持续优化人力资源管理制度体系；
2.深入研究国家及地方关于国有企业工资决定机制、工资总额管理等法律法规，参与制定或修订公司薪酬策略， 设计、维护和优化符合国企特点的薪酬结构；
3.负责公司年度工资总额预算的编制、申报、执行监控与动态调整，确保严格控制在上级核定范围内；
4.负责日常薪酬核算与发放；
5.设计、优化和管理员工福利，提升员工满意度和归属感；
6.负责社保的申报、缴纳、转移及相关服务工作；
7.设计、维护和优化符合国企特点的绩效管理体系，修订和完善公司绩效管理相关制度、流程及实施细则；
8.指导各部门有效开展绩效管理工作，收集、统计、分析绩效考核数据，为人才决策（晋升、调薪、培训、激励、退出等）提供数据支持；
9.员工入离调转手续办理；
10.协助开展其它相关工作。