岗位职责:
1、负责招聘需求分析、汇总并达成招聘目标。
2、负责绩效统计核算,人效数据分析。
3、负责人员考勤统计管理,薪资的核算、社保的缴纳。
4、负责入离转调、员工档案等基础人事工作的执行及流程的优化。
任职要求
1、统招专科以上学历,有相关岗位经验1年及以上,擅长基础岗位招聘。
2、自我驱动力强,踏实肯干,有较强的沟通能力、组织协调能力、理解能力。
3、办公软件熟练应用,EXCEL表格公式熟练使用。
4、职业认可度高,有清晰的自我提升规划。
职位发展通道:
专员--HRBP主管--HRBP经理;有能力者一年可有两次职级晋升的机会。
福利待遇:
提供早餐、下午茶
工作时间:8-12,14-18, 周日休息,法定节假日休息,入职缴纳五险
岗位职责:
1、负责招聘需求分析、汇总并达成招聘目标。
2、负责绩效统计核算,人效数据分析。
3、负责人员考勤统计管理,薪资的核算、社保的缴纳。
4、负责入离转调、员工档案等基础人事工作的执行及流程的优化。
任职要求
1、统招专科以上学历,有相关岗位经验1年及以上,擅长基础岗位招聘。
2、自我驱动力强,踏实肯干,有较强的沟通能力、组织协调能力、理解能力。
3、办公软件熟练应用,EXCEL表格公式熟练使用。
4、职业认可度高,有清晰的自我提升规划。
职位发展通道:
专员--HRBP主管--HRBP经理;有能力者一年可有两次职级晋升的机会。
福利待遇:
提供早餐、下午茶
工作时间:8-12,14-18, 周日休息,法定节假日休息,入职缴纳五险
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。