一、岗位职责
1. 支持人力资源战略规划落地实施，并提供专业的方法论和工具的培训。
2. 建立并完善人力资源管理体系，制订及完善人力资源管理制度并监督实施。
3. 开拓多样化的招聘渠道，参与实施招聘过程，并对招聘过程的流程体系进行优化梳理。
4. 建立健全人才发展梯队，推进实施人才发展行动计划，制订人才盘点方案并组织实施。
5. 负责薪酬、绩效、企业文化建设等体系的规划和完善并推进实施。
6. 负责部门团队管理和其他日常工作管理，打造高效、专业的人力资源团队。
7. 向高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，提升组织效率。
二、 任职资格
1. 学历：本科及以上学历
2. 年龄：40岁以下
3. 专业：人力资源专业，管理专业等相关专业优先。
4. 工作经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上大中型企业人力资源经理及以上工作经验岗位，
5. 知识技能：熟悉人力资源六大模块，有过人才发展项目经验。
6. 能力素质：具有组织协调能力，问题分析及解决能力，沟通表达能力及抗压能力。