岗位职责：
1、 根据部门业务需要制定招聘目标。
2、 开发、维护、拓展招聘渠道。
3、 发布、维护、优化更新招聘信息。
4、 对简历进行分类、筛选、邀约、安排面试、薪酬谈判。
5、 对候选人进行面试结果追踪、入职 Offer 发放。
6、 部门员工关怀。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业，本科及以上学历。
2、有两年以上IT公司人事招聘经验优先。
3、形象气质佳，沟通表达好，性格外向。
4、执行力强，吃苦耐劳，敬业、有耐心，协调能力强，有良好的团队合作意识。