岗位职责：
1.招聘：根据公司招聘需求，开展招聘工作。
2.员工关系：组织办理员工入职、转正、调动、晋升及离职等手续。
3.绩效考核：根据公司规划及绩效制度，组织协助各部门制定月考核方案并推进绩效考核工作正常进行，月底进行绩效结果收集并核算绩效奖金。
4.薪酬核算：根据公司薪酬制度，进行薪酬核算工作。
任职要求：
1.专科以上学历，能熟练运用excel、office、word等办公软件，思路清晰，责任心强；
2.具有亲和力、良好的语言表达、沟通协调和组织能力
3.具有1-3年的人力工作经验，人力资源6大模块有2个模块以上的工作经验。