1、薪酬管理：负责每月薪酬的核算工作，确保薪酬计算的准确性；
2、绩效管理：设计、优化绩效体系，制定岗位绩效指标；
3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施；
4、招聘管理工作，负责社会招聘（普工）、校园招聘工作；
5、培训管理工作，负责新员工培训、班组长、大学生培训等工作；
6、完成部门内的的其他事项。