1.人才发展：
根据公司人才发展规划和所服务团队人才现状，按照总部制定的工作流程，开展人才盘点、招聘配置、蓄水池人员选拔、培训组织实施，并做好过程管控；结合区域内团队需要，设计补充培训项目并落地执行。
2.绩效考核：
按照公司绩效管理制度，结合区域团队现状，制定区域内绩效管理方案并推动实施；协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。
3.薪酬福利：
按照公司薪酬体系进行员工录用薪资审核，配合总部提供薪资核算相关资料，按照公司福利制度组织实施相关福利活动和福利发放。
4.劳动关系：
负责员工入职、转正、离职、调岗、升职等手续的办理及管理。
5.员工关怀：
关注新入职员工的团队融入程度、工作开展效果，合理运用试用期考核减少公司招聘失误；定期组织团队活动，提升团队凝聚力。
6.企业文化宣导：
负责企业文化的宣导和推动，推动公司企业文化的建设和影响。
任职要求：
1本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2.从事大中型企业HRBP工作3年及以上，熟悉六大模块，绩效考核、人才发展模块须有落地经验。
3.具备较好的沟通表达、组织协调和学习能力，亲和力强有独立自主的工作能力。
4.具备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。
5.能适应偶尔出差。