1、日常薪酬福利的核算与发放，监督各子公司薪酬福利发放情况及流程优化；
2、解决与薪酬福利管理相关的日常管理问题，并向直接上级提供有效合理建议；
3、了解现有薪酬制度和福利体系，设定绩效考核指标、制度，并组织实施、评估和完善；
4、沟通与宣导薪资福利相关政策；
5、负责员工入离调转手续及系统，员工劳动合同初签、续订及档案管理；
6、人力方面制度、流程梳理及制定；
7、大专以上学历，人力资源相关专业，3年以上薪酬福利经验，熟悉国家劳动人事法规，正直、灵活，办公软件熟练，大型集团公司经验者优先。