1、全面负责公司行政、人事、战略工作。
2、根据公司发展战略规划，审核综合部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施。
3、建立和完善人力资源管理体系，保障及优化人力资源配置，实现人力资源持续增值，最大限度发挥员工潜能，为组织战略实现提供有力的支撑。
4、通过对内外沟通协调工作综合调度，全面完成行政管理、物业管理和企业管理。
5、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
6、总经理安排的其它工作。
重点职责
1、联系发改、科技、经信等政府部门，协调处理维护政府关系，协助总经理完成非重大事务的接待工作。
2、负责研究政府各项政策，及时了解政策导向。
3、负责政府项目申报，资金的争取。
4、指导完成各个项目的申报资料的编写。