岗位职责:
1、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;根据当下实际需求，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划；为编制公司年度培训大纲提供决策依据。
2、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施；负责公司培训工作的组织、协调、监督、考核工作；组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告，并根据公司实际情况，及时向上级领导提出培训修改意见；
3、协助并参与培训课程的评估工作，根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式，并归档培训教案。
4、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘。
5、完成上级领导安排的其它工作。
任职资格
?年龄：26-35岁
?经验要求：5年以上人资相关工作经验，其中3年以上培训工作经验，有K12教培行业或大型服务型公司培训经验者优先。
知识要求：具备一定的商务礼仪知识，具备专业的培训知识以及培训能力，熟知完整的培训体系：培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系。
能力要求：良好的沟通能表达力；文字组织能力强；能够独立制作高质量培训课件；能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计开发，能制定有效的培训方案。
其它要求：强烈敬业精神。