岗位职责：
1、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责大区组织设计、研究及后续组织的优化；
2、设计各项组织沟通、组织诊断方案、保证组织活力；
3、负责对大区内人员效能分析，并制定应对策略；
4、推进其它与组织发展相关的项目；
5、业务流程梳理，建立大区业务流程体系；
6、推动大区文化建设，大区文化落地；
7、利用管理工具对大区干部进行分类。
任职资格:
1、本科及以上学历，3-5年以上工作经验，有相关相关组织发展工作经验；
2、熟练掌握各种组织管理工具，对组织诊断、组织管理、组织沟通有丰富的知识沉淀和实际经验；
3、具有较好的业务敏锐度，优秀的跨部门沟通能力。