岗位职责:
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训;
3、负责公司人员考勤和纪律监察,核算每月员工的工资核算;
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,负责社会保险的办理;
5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷;
6、负责建立健全员工的人事档案;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责公司人力资源信息的上传下达。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、从事人事行政工作1年以上,具备HR专业知识;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
岗位职责:
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训;
3、负责公司人员考勤和纪律监察,核算每月员工的工资核算;
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,负责社会保险的办理;
5、负责协调员工关系,解决劳动纠纷;
6、负责建立健全员工的人事档案;
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
8、负责公司人力资源信息的上传下达。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、从事人事行政工作1年以上,具备HR专业知识;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策;
5、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。