1、负责公司招聘、入职管理、培训管理、考勤、薪酬、社保、绩效管理等工作;
2、负责招聘、培训需求调研及年度计划的制定;
3、负责招聘渠道选择、拓展和维护，办理招聘信息发布等具体工作;
4、组织员工招聘、面试选拨、背调、入职审批、OFFER、 入职办理及花名册维护等工作;5、负责培训计划的组织实施，并对培训效果进行评估和改进:
6、协助上级完成培训资源的开发与管理，包括师资、课程、教材等;
7、 协助上级建立及完善公司绩效考核体系、考勤管理体系、薪酬管理体系;
8、 协助上级审核并分析景区月度、年度人工成本，并对人工成本进行管控;
9、负责公司社保、住房公积金账户的开设、变更转移、缴费等业务，确保账户管理的及时性和准确性;
10、完成上级交办的其他工作。