1、全面负责和主持人力和行政工作；
2、负责组织制定公司人力行政规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行；；
3、根据公司的发展和管理需要，组织做好招聘的各项工作，制定各项培训假话并组织实施；组织制定绩效考核方案并贯彻实施，组织制定薪酬管理及激励方案，简历合理的分配机制；
4、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
4、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控；
5、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，为公司决策提出合理化建议。