岗位职责：
1、 制定和执行招聘计划，优化招聘策略，提升招聘效率。
2、管理员工关系，企业文化建设，处理员工投诉等。
3、推动人力资源政策的实施，完善人力资源机制、流程和体系。
4、与管理层和员工互动，建立有效的沟通渠道，确保信息流通。
5、负责绩效管理、薪酬核算、员工培训、团队建设等

任职要求： 
1、本科及以上学历，35岁以下，3-5年的相关经验；
2、能熟练应用各种办公软件，具备一定的数据处理能力； 
3、具备良好的学习能力和抗压性； 
4、强烈的组织和计划能力，能够同时处理多项任务。