1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责招聘、培训、考核等人力资源日常管理事宜；
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
6、制定员工的薪酬管理体系、绩效考核管理体系、福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象，增强公司凝聚力和员工归属感，定期组织开展公司庆典和各类文体活动；
8、与相关人员进行工作交流与沟通，并协调各部门之间沟通和信息共享，协助解决疑难棘手问题；
9、负责公司例会纪要中决议事项的跟踪反馈工作；
10、根据公司业务性质及各专业具体业务情况，汇总存在问题及成果，形成书面专业材料，便于领导审阅；
11、积极主动完成公司领导交办的其他办公等事项。