岗位职责:
1、负责人事全模块,参与制定公司发展战略,全面统筹规划公司人力管理及行政管理战略,搭建公司各部门人才梯队,通过各部门核心用人画像储备人才,挖掘人才;
2、建立并完善公司人力资源管理体系(包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),打造一个适合人才成长和发展的环境
3、负责组织制定人力资源及行政管理各项制度,计划分解并组织、监督落实执行
4、为公司经验决策提供人力资源及行政管理等各方面信息,提供决策依据与建议
5、完成上级领导交办的其他临时性事宜;
任职要求:
1、本科及以上学历,一年以上相关工作经验,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业优先;
2、熟悉国家法律法规,并能实际操作运用。
3、3年以上工作经验
学历和经验可以放宽,主要看工作能力
岗位职责:
1、负责人事全模块,参与制定公司发展战略,全面统筹规划公司人力管理及行政管理战略,搭建公司各部门人才梯队,通过各部门核心用人画像储备人才,挖掘人才;
2、建立并完善公司人力资源管理体系(包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),打造一个适合人才成长和发展的环境
3、负责组织制定人力资源及行政管理各项制度,计划分解并组织、监督落实执行
4、为公司经验决策提供人力资源及行政管理等各方面信息,提供决策依据与建议
5、完成上级领导交办的其他临时性事宜;
任职要求:
1、本科及以上学历,一年以上相关工作经验,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业优先;
2、熟悉国家法律法规,并能实际操作运用。
3、3年以上工作经验
学历和经验可以放宽,主要看工作能力
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。