1、人力资源、管理或相关专业，本科以上学历（硬性），10年以上冶金、耐火材料或集团化企业工作经历；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的系统培训。
3、精通薪酬体系、各类薪酬激励方案的设计；
4、精通绩效管理体系搭建，具有0-1搭建的能力；精通KPI、OKR、BSC等绩效考核工具的原理，并运用自如；
5、较强的中高端、核心技术人员的招聘能力；
6、能独立操作人才盘点、人才评估，熟悉相应的工具；
7、对组织培训、人才培养有独到的认识，能指导下属开展培训，自己能讲课优先；
8、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
9、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
10、精通国家、地方劳动法律法规，熟悉第三方劳务管理模式；
11、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
12、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
13、具有高级人力资源管理师职称优先。
说明：接受异地人才加入，提供住宿！