1、负责公司招聘、培训等工作的综合管理，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、建立、维护人事档案，根据公司战略开展培训需求调研并配合总监制定年度培训计划;
3、各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
5、协助总监制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、根据公司经营情况，确保人力资源的招聘、使用、管理开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作要求;