岗位职责：
1、根据集团人力资源战略，参与制定公司整体规划，设计HR解决方案并推动执行、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；?
2、统筹公司人力资源部门，督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进；
3、根据公司实际情况，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，针对不同的部门制定相应的激励机制；
4、全面参与重点岗位的招聘运作，保障企业人力资源供应及员工稳定性；
5、员工关系管理及劳资关系处理，参与制定薪酬政策和晋升政策；?
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、30岁以上，统招本科以上学历，三年以上企业人力资源经理级工作经验；
2、熟悉国家、地区关于合同管理、薪资体系、保险福利待遇等方面法律法规政策，在人事管理、制度规范建设等方面具备丰富实践经验；
3、具备良好的职业素养和较强的责任心，执行力强，具备一定抗压能力；
4、?具备较强的沟通协调能力，能够予以员工正向引导；
5、可适应省内长期驻外。
日常工作地点：济宁梁山（包吃住）