1.负责招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2.根据公司生产及各岗位需求情况，制定招聘计划、开展招聘，满足各部门用人需求。
3.负责生产员工入离职手续办理、合同档案、花名册更新、新入职人员跟踪。
4.负责生产系统员工工资核算、劳务工费用审核、签批并跟进打款。
5.招聘渠道开发及维护更新，招聘数据统计分析，提高招聘效率。
6.人才储备库的建立和维护；
7.企业人员流动情况及人员流失原因分析；
8.领导交办的其他工作。